با اجرای روابط کار، تأمین امنیت نیز برقرار می‌شود

به گزارش توسعه و اقتصاد پایدار؛ مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خراسان رضوی در همایش آموزشی تبیین راهبردها و اهداف معاونت روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی که با حضور دکتر رعیتی فرد، معاون وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در سالن تلاش مجموعه فرهنگی ورزشی کارگران شهید برونسی برگزار شد،روابط کار را فرآیند تصمیمات هماهنگ در چارچوب قوانین کشور دانست و گفت: با اجرای روابط کار علاوه بر اینکه بهره وری و رضایت شغلی تجلی می یابد، ثبات، ادامه حیات و تأمین امنیت نیز برقرار می شود.
محمد امین بابایی شاخص طرح نیروی کار استان را در نرخ بیکاری پنج و۷دهم درصد بیان کرد و ادامه داد این رقم نسبت به سال گذشته سه درصد کاهش داشت.
وی در ادامه به دستورالعمل شماره ۳۹ حوزه روابط کار اشاره کرد و افزود: اهم اقدامات انجام شده در حوزه روابط کار و مراجع حل اختلاف، و برگزاری دوره های آموزشی قانون کار و تامین اجتماعی، همچنین تشکیل هیات اندیشه ورز و برگزاری دو جلسه با محوریت بررسی رویه های موجود در فرایند تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکت های خدماتی و یک جلسه با محوریت تشریح دستورالعمل سازش درون کارگاهی، اصلاح فرایند صدور گواهی فیزیکی با روال قبل از دستورالعمل مصوب در شرکت های خدماتی و هدایت تمامی شرکتها بسمت صدور گواهی الکترونیکی در سامانه جامع روابط کار، ارائه طرح پیشنهادی احیای ماده ۱۵۷ قانون کار به دبیرخانه شورای گفتگوی بخش خصوصی با دولت و حضور در سه جلسه متوالی جهت تبیین طرح می باشد .
بابایی یکی از چالش های معاونت را بحث کمبود نیروی انسانی دانست و گفت:در هشت ماهه امسال تعداد ۳۸ هیات تشخیص، تعداد ۲۰ هیات حل اختلاف و ۱۲۸۳ تشکل کارگری و کارفرمایی در استان تشکیل شد.
وی سپس مهمترین چالش ها و مشکلات پیش رو در این حوزه را عدم استقبال و همکاری کارفرمایان واحدها به خصوص واحدهای صنعتی در خصوص ایجاد یا تجدید انتخابات تشکل های کارگری به دلیل مشکلات اقتصادی و نارسایی های موجود و همچنین عدم مصونیت شغلی کارگران عضو تشکل های کارگری به خصوص کارگران قراردادی واحدها و به تبع آن عدم استقبال آنها جهت کاندیدا شدن در هیات مدیره تشکل های کارگری یا شرکت در انتخابات آنها بیان کرد و ادامه داد: به روز نبودن برخی از قوانین تشکلها مانند قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار ( مصوب سال ۶۳ ) باعث بروز مشکلاتی در زمان تاسیس یا فعالیت تشکل های کارگری پس از تاسیس می گردد .
وی اضافه نمود: عدم رسیدن مجامع عمومی به نصاب های قانونی در تشکل های کارگری و کارفرمایی با تعداد اعضای بالا و عدم نظارت کافی بر فعالیت تشکل ها ، به خصوص انجمن های صنفی به دلیل نقص قوانین و آیین نامه های مربوطه ؛ عدم آموزش تخصصی کافی کارکنان شاغل در بخش تشکلها توسط وزارت متبوع میباشد.
بنا به اظهار وی عدم وجود نرم افزار تخصصی بایگانی اسناد در بخش تشکل ها جهت حفظ اسناد و سوابق تشکل های کارگری و کارفرمایی و دسترسی آسان در صورت لزوم از دیگر دلایل میباشد.
بابایی درخصوص کمبود نیروی انسانی افزود: با توجه به اینکه این استان ۱۲۷۰ تشکل کارگری و کارفرمایی دارد، از ۷ پست موجود در حوزه تشکل های استان ۳ پست بلا تصدی می باشد که نیاز است مجوز استخدام نیرو برای این بخش صادر شود و وضعیت چارت نیز بهبود یابد.
وی در بخش دیگری از سخنان خویش خواستار ارائه پیشنهادات در خصوص کلیه آئین نامه و خصوصا آئین نامه ایمنی تاورکرین ها (منجر به درخواست تشویق برای افراد مشارکت کننده توسط اداره کل بازرسی کار وزارت متبوع ) گردید.
وی در پایان تشکیل کارگروه ارزیابی گزارش حوادث و ارائه پیش نویس آیین نامه در خصوص انتخاب گزارش برتر حوادث، ابلاغ ارتقای کیفی عملکرد کمیته های حفاظت فنی و انتخاب کمیته های برتر و مسئول حفاظت فنی برتر با تهیه دستورالعمل های آن و تهیه فرم ارزیابی (در دست اقدام )، جلسات متعدد در خصوص چالش ها و فرآیند های دبیرخانه مشاغل سخت و زیان آور و شناسایی گلوگاه های آن، تشکیل هیات اندیشه ورز حوزه بازرسی کار و برگزاری ۴ جلسه با محوریت برگزاری همایش آموزشی ایمنی برای مسئولین ایمنی استان ( همایش ۳۰ آبان ماه برگزار شده است)،برگزاری ۴ جلسه کمیته تخصصی بازرسی کار و طرح مباحث تخصصی حوزه بازرسی کار و اتخاذ تصمیم مقتضی ، اجرای مانور ایمنی در کارگاههای پرخطر سطح استان در ۷ مهرماه سالجاری همزمان با روز ایمنی و آتش نشانی.، برگزاری نشست تخصصی بازرسان کار استان در آبان ماه ، برگزاری کارگاه آموزشی گزارش نویسی حوادث برای بازرسان کار در آبان ماه را از جمله اهم اقدامات انجام شده در حوزه بازرسی کار خواند.